Как зародилось трудовое право

Поскольку охрана труда является основополагающим принципом трудового права в целом, для ее понимания следует обратиться к истокам возникновения трудового законодательства.

Трудовое право возникло параллельно с развитием промышленной революции (1760 -1840), во время которой произошло вытеснение небольших мастерских крупными заводами, вследствие чего, отношения между работником и работодателем тоже стали меняться.*

Площадь Пикадилли

Так как Англия была первой индустриальной страной, она была также первым государством, которое продемонстрировало, порой, ужасающие последствия капиталистической эксплуатации при отсутствии регулирования общих экономических условий при совершенном невмешательстве государства.

Детский труд в 19 веке

Быстрая индустриализация производства на рубеже 19-го века привели к быстрому росту детской занятости, а общество неуклонно становилось все более осведомленным об ужасных условиях, в которых вынуждены были работать дети.

В итоге, появился Фабричный закон 1819 года, который запретил принимать на работу детей в возрасте до девяти лет и сократил рабочий день до двенадцати часов.

Закон 1833 года, ограничил занятость детей в возрасте до восемнадцати лет, запретил ночную работу и, самое главное, учредил инспекцию по труду. Закон обеспечил квалифицированный осмотр рабочих мест и строгое соблюдение требований независимым государственным органом, фактически заложив основу современному трудовому праву.

Все ранние усилия по внедрению трудового законодательства были в основном направлены на ограничение детского труда. Но с середины 19-го века, внимание было переключено на тяжелое положение условий труда для рабочей силы в целом.

В 1850 году работодателей обязали сообщать о несчастных случаях со смертельным исходом.

Закон 1872 года ввел первый всеобъемлющий кодекс, который установил новые правовые гарантии для сохранения жизни и здоровья работников. Были введены новые стандарты инспекционной проверки.

Так к концу 19-го века, в Англии была выстроена законодательная база трудового права которая затронула все отрасли промышленности. Подобная система (с некоторыми национальными различиями) была реализована и в других индустриальных странах во второй половине 19-го века и в начале 20 века.

Трудовое законодательство в России

Завод в конце 19 века

В России, первым законом по охране труда можно считать закон от 1 июня 1882 г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» (ПСЗ-III. Т. II. № 931). Согласно этому закону было запрещено применение труда детей, моложе 12-ти лет. Данный закон положил начало фабричному законодательству в России.

Промышленность 19 век

В том же 1882 году, для надзора за исполнением закона о малолетних, была учреждена фабричная инспекция. На тот момент на семнадцать тысяч предприятий было всего 20 инспекторов. Инспекторы и их помощники, в случае выявления нарушений правил установленных законом, должны были составить акты и передать их в суд.

11 ноября 1917 году был принят декрет «О восьмичасовом рабочем дне», который установил в России восьми часовой рабочий день, а продолжительность рабочей недели была ограничена 48 часами труда. Это было сделано впервые в мире. Лишь позже, во многих других странах мира также был установлен восьми часовой рабочий день.

В мае 1918 году был принят новый декрет «Об учреждении инспекций труда». Главной задачей инспекции была охрана труда и здоровья трудящихся и контроль за условиями труда на рабочих местах.

В 1922 году Всесоюзный центральный исполнительный комитет (ВЦИК) СССР, учитывая недостатки существующего КЗоТа и образование государства СССР, утвердил новый «Кодекс законов о труде». В этом документе впервые было введено понятие трудовой договор, что позволило юридически закрепить принцип свободы труда.

Период восстановления разрушенной Великой Отечественной войной экономики, потребовал совершенствования трудового законодательства. И 15 июля 1970 года это было сделано путем принятия «Основ законодательства СССР о труде» и введением его в действие 1 января 1971 года. Новый кодекс содержал в себе, все хорошее, что могли предложить его предшественники.

Современное трудовое законодательство

В настоящее время в России действует «Трудовой кодекс Российской Федерации» (Федеральный закон No 197-ФЗ от 30.12.2001 г.)

Нельзя не отметить, что требования, перечисленные в кодексе, относятся ко всем организациям независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельности. Это требование проистекает из пункта 3, статьи 37 Конституции Российской Федерации:

«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены...»

Другими словами, трудовое законодательство обязательно к исполнению всеми организациями, а не только фабриками и заводами, как это было на заре индустриализации.

Ответственность за обеспечение безопасных условий труда в своих организациях, несет только руководитель и это его главная ответственность, поскольку от выполнения требований в сфере трудового законодательства зависят жизни и здоровье сотрудников. Не стоит также забывать, что главный ресурс любой компании - это ее сотрудники и любые неприятности и инциденты, связанные с этим ресурсом, неизбежно влекут негативные последствия на финансовые и социальные основы организации.

К счастью современного работодателя, существует универсальный метод для осуществления управления охраной труда. Этот метод описан в ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации.

Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», которой направлен на реализацию нормы раздела Х «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации. Этот национальный стандарт разработан на основе нормативных положений Международной организации труда МОТ- БГТ 2001 «Руководящие принципы по системам управления безопасностью и гигиеной труда» (ILO-OSH 2001 «Guidelines on occupational safety and health management systems») и включает в себя весь лучший накопленный мировой опыт управления охраной труда.

Сервис ТрудКомплекс призван автоматизировать процесс управления охраной труда на основании ГОСТ Р 12.0.007-2009.

Узнать больше о ТрудКомплексе

Начните пользоваться уже сейчас!

Зарегистрируйтесь бесплатно

Мы убеждены, что для полноценной работы в ТрудКомплексе не нужно
быть специалистом, это и есть доступная охрана труда.

ТрудКомплекс

ТрудКомплекс — это онлайн сервис, который позволит легко и удобно разработать и внедрить локальную документацию по охране труда для вашей организации.